Erika Mustermann (Name geändert) hatte über 30 Bewerbungen geschrieben, bevor sie zu Talentbrücke kam. „Am Anfang dachte ich, es liegt an der Wirtschaftslage. Nach dem zehnten „Leider" dachte ich: es liegt an mir."
Der Lebenslauf, der nicht mehr passte
Im ersten Gespräch fiel schnell auf: Erikas Lebenslauf war seit acht Jahren nicht mehr überarbeitet worden. „Ich habe einfach immer dasselbe Dokument verschickt und die Firma ausgetauscht. Mir war nicht klar, wie sehr das auffällt."
Zwei Wochen, komplett neu
Im Bewerbungs-Sprint wurde nicht nur der Lebenslauf überarbeitet, sondern auch das Anschreiben — weg von generischen Floskeln, hin zu konkreten Beispielen aus Erikas Berufserfahrung. Dazu kam ein Vorstellungsgespräch-Training mit Rollenspielen. „Ich habe zum ersten Mal ehrliches Feedback bekommen, statt einfach nur eine Vorlage zum Ausfüllen."
„Meine Bewerbung sah aus wie vor zehn Jahren. Nach dem Sprint hatte ich in zwei Wochen drei Einladungen."
Der Unterschied
„Ich hätte nicht gedacht, dass es an den Unterlagen liegt und nicht an mir. Das war fast das Wichtigste — zu merken, dass ich nicht das Problem war." Zwei der drei Vorstellungsgespräche führten zu einem Angebot.
Heute
Erika arbeitet seit einigen Monaten in ihrem neuen Job. „Ich benutze die Bewerbungsvorlage aus dem Sprint bis heute — man weiß ja nie."
Deine Unterlagen könnten dich zurückhalten
Der Bewerbungs-Sprint macht dich in wenigen Terminen bewerbungsbereit.
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